التامينات الاجتماعية مدد الاجور | التامينات الاجتماعية استعلام عن مدد الاجور
3. 1 إتاحة طلب مدة اعتبارية عند التقديم على طلب التقاعد بعض الإصلاحات التقنية Information Provider general organization for social insurance Size 29. 4 MB Compatibility Requires iOS 8. 0 or later. Compatible with iPhone, iPad and iPod touch. Age Rating 4+ Copyright © GOSI Price Free Developer Website App Support Privacy Policy Supports Family Sharing Up to six family members will be able to use this app with Family Sharing enabled.
تأميناتي on the App Store
الحذر من تنظيف الخزان بمواد سامة أو مضرة بصحة الإنسان. يمكن استخدام مياه الخزّانات لأغراض ري مزروعات الحدايقة المنزلية، استخدامها لملء بركة السباحة، غسل السيارة أو تنظيف الحديقة. يجب عدم العبث بصمام التعويم أو الفجوة الهوائية. يفضل ملء خزّانات المياه بشكل دوري وذلك من مرة إلى مرتين كل 24 ساعة. يفضل تغطية خزان الماء بستارة أو ورق ثقيل الوزن وذلك لإيجاد بيئة مظلمة تقلل من نمو الطحالب في الخزّانات. في حين تم ترك المنزل لأكثر من ثلاث أيام فيجب حينها تفريغ الخزان من الماء وذلك عن طريق فتح صنابير المياه وإخراج الماء خارجاً، وذلك للحصول على مياه مناسبة في الوقت المناسب. الانتباه لوجوب إيقاف تشغيل المضخة في كل مرة نترك بها المنزل لسعات طويلة. التأكد دائماً من أن صنابير المياه مغلقة بإحكام تام. يجب إنشاء خزّانات المياه ضمن الموصفات والمقاييس الفنية المتعبة في بلد الإقامة. يجب الانتباه بأن يكون الخزان مصنوعاً من مواد غير قابلة للصدأ أو التآكل. يجب أن يكون الخزان متماشياً مع المواصفات الفنية عند صناعته وتركيبه. يجب أن يكون الخزان مكان حفظ للماء لا مكان يتسبب بالتلوث أو تغير في لون، طعم أو رائحة الماء.
Description **هذا التطبيق يخدم المشتركين و المستفيدين فقط تأميناتي هو التطبيق الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي يتيح للمشتركين والمستفيدين الاستفادة من العديد من الخدمات الإلكترونية باللغة العربية والإنجليزية. ادناه يوجد قائمة بأهم الخدمات المتاحة عبر التطبيق: أهم الخدمات الخاصة بالمشتركين (موظفي القطاع الخاص الحاليين): - حساب معاش التقاعد الشهري المتوقع -استعراض أحقية التقديم على طلب التقاعد / طلب دفعة - التقديم على طلب التقاعد / طلب دفعة - استعراض أحقية الحصول على منفعة التعطل عن العمل (ساند) - استعراض المبلغ المتوقع لمنفعة التعطل عن العمل - التقديم على منفعة التعطل عن العمل - استعراض تفاصيل العمل الحالي - استعراض التسلسل الزمني للاشتراكات - استعراض التسلسل الزمني للأجور - تعديل تاريخ الاستبعاد من العمل - تعديل تاريخ الالتحاق بالعمل - الإبلاغ عن مدة غير نظامية - إصدار وتحميل شهادة مدد الأجور - إصدار وتحميل شهادة الأجر الخاضع للاشتراك (تعريف بالراتب) أهم الخدمات الخاصة بالمستفيدين (من لدية منفعة او معاش تقاعد نشط): - استعراض تفاصيل معلومات المعاش (معلومات تفصيلية) - إصدار وتحميل شهادة مفصلة بمقدار المعاش - إصدار وتحميل شهادة بمقدار المعاش - استعراض معلومات المعالين - التقديم على الالتزام البنكي (تثبيت الراتب على بنك محلي) - إصدار شهادة التزام بنكي (إثبات تثبيت الراتب على بنك محلي) - استعراض تفاصيل بيانات الحساب البنكي - تعديل الحساب البنكي أهم الخدمات الخاصة بالمشترك الاختياري: -تحديث شريحة الدخل - تحديث المهنة (في حال كان المشترك الاختياري صاحب مهنة) - استعراض تفاصيل الاشتراك الشهري - بحث الايصالات أهم الخدمات العامة: - استعراض بيانات الملف الشخصي - ادخال شكوى جديدة - استعراض ومتابعة شكوى - تتبع الطلبات والمعاملات المقدمة عن طريق التطبيق - رفع بلاغ للدعم الفني - تحديث رقم الجوال - استعراض قائمة فروع المؤسسة وأرقام التواصل 24 Dec 2019 Version 1.
- التسجيل في kik
- الجزيرة الرياضية البث
- مسلسل لا احد يعلم الحلقة 18 مترجم يوتيوب اون لاين - فاربون نت
- تجربتي مع كلين 9 كيف نزلت 7 كيلو في 9 ايام | FOREVER
- حجز طيران رخيص
- التامينات الاجتماعية مدد الاجور ٢٠١٩
- انواع و مجالات العمل عن بعد - المرسال
- ام القرى بوابة التوظيف
- التامينات الاجتماعية مدد الاجور مباشر
13 الإجابات 1- من ح/ مصاريف رواتب واجور الى ح/ الموظفين او اجور مستحقة اثبات استحقاق الرواتب ب31/01/2014 كمرحلة اولى. 2 - من ح/ موظفون او رواتب مستحقة الى ح/ البنك او الصندوق اثبات دفعة الرواتب لمستحقيها وذلك عند السداد كمرحلة ثانية واخيرة. قيد الرواتب: من مذكورين: ح/ مصروف الرواتب الأجمالي ح/مصروف الضمان الأجتماعي الي مذكورين: ح/امانات الضمان الأجتماعي ح/الرواتب المستحقه من ح \\ م. عمومية - رواتب و اجور الى ح \\ الدائنون - التامينات الاجتماعية الى ح \\ سلف العاملين الى ح \\ صندوق العاملين الى ح \\ البنك من ح/ الاجور الى مذكورين ح/ الاجور المستحقه ح /الاستقطاعات ( التامينات والضرائب وغيرها).. وو وتسدد الاجور المستحقه عن طريق الخزينه او البنك قيد اعداد الرواتب الصحيح من ح / المصروفات العموميه والاداريه الي ح / النقديه او البنك من ح/ اجور ورواتب واضافي ح/ امانات ح/سلف ح/بنك او صندوق قيود اعداد الرواتب من الطبيعي عند اعداد كشف الرواتب وقبل دفعها نقوم با انشاء حساب رواتب مستحقة وهذا اذا اخذ الموظف او العامل السلفة قبل موعد احتساب الراتب ( اذا كانت السلفة سيتم سدادها من اول راتب) 200 من ح/ الرواتب المستحقة 200 الى ح / البنك او الصندوق وقد يقول البعض ان هذا القيد غير منطقي ولكن انتظر لنهاية الامر وعند اعداد كشف الرواتب ستظهر خصوم ايام الغياب تلقائيا وسنقوم با اعداد القيد التالى 975 من ح / مصروف الرواتب 975 الى ح/ الرواتب السمتحة وعند تسديد المبلغ كراتب للعامل سنجد ان ح/ الرواتب المستحقة بالاستاذ المساعد الخاص بالرواتب يظهر رصيد 775 وهنا يكون المنطق بأول قيد الذي سجل به السلفة وعندها يسدد المحاسب راتبه بصافي رصيد الرواتب المستحقة 775 من ح الرواتب المستحقة 775 الى ح / البنك او الصندوق اما اذا كانت السلفه ستسدد على شهرين مثلا فتسجل عند اخذها 200 من ح/ السلف (حسابات مدينة اخرى) 200 الى ح / البنك وعند اعداد كشف الراتب لاول شهر... للمزيد من ح/ مصروف الرواتب (EXP) الى ح / رواتب مستحقة (ACCRUAL) كقيد اثبات من ح / رواتب مستحقة الى ح/ البنك كقيد دفع من مذكورين/ حـ/الاجور والمرتبات حـ /حصة الشركة فى التأمينات الاجتماعي ة حـ/بدل الانتقالات حـ/حوافز حـ/هيئة التأمينات الاجتماعية حـ/السلف والعهد حـ/البنك حـ/صندوق الزمالة حـ/اجور ورواتب مسنحقة تسجيل قيد رواتب وعند تسديد المبلغ كراتب للعامل سنجد
نظرة عامة عن برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية تحظى الموارد البشرية باهتمام كبير من كافة المؤسسات على مستوى العالم و أياً كان مجال عملها حيث تعتبر الموارد البشرية هي أداة تحقيق النجاح للمؤسسات و مهما توافرت الإمكانيات المادية و التقنية فبدون العنصر البشري الفعال القادر على التعامل معها و الاستفادة منها فلن تنجح تلك الإمكانيات بمفردها في تلبية متطلبات الشركة و تحقيق أهدافها و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة و يشترط للقبول في البرنامج توافر الشهادة الجامعية التأسيسية، أو ما يعادلها من المؤهلات التخصصية في المملكة المتحدة في أي اختصاص (من قبيل البكالوريوس، الإجازة، الدبلوم الجامعي العالي، الليسانس، الدبلوم الوطني العالي، الدبلوم الجامعي الأساسي، شهادة المعهد العالي، دبلوم كليات المجتمع، شهادة خبير معتمد من بريطانيا و في أي تخصص علمي و بأي تقدير للتخرج و من أي دفعة و دون حاجة لمعادلة أو لمصادقة المؤهل العلمي من أي جهة بشكل مسبق قبل التقديم و التسجيل في البرنامج بل يكتفى باعتماد الكلية أو الجامعة أو المعهد المانح للدرجة العلمية و يتضمن برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا عدد من المقررات الدراسية التي تختص بالتعامل مع الموارد البشرية و منها مقرر إدارة الموارد البشرية و التوظيف و الذي يتناول توصيف كامل لعمليات التوظيف و المعايير المستخدمة في ذلك و كيفية اختيار الموظفين و إدارتهم و كل ما يتعلق بإدارة الموظفين من مناحي كالرواتب و الحوافز و نظم العقوبات و غيرها بالإضافة لكيفية مراقبة أداء الموارد البشرية و تجنب أهم المشكلات التي يمكن أن تنتج من ذلك كحالات الإهمال و الاختلاس و غيرها كما يتضمن البرنامج مقررين عن أصول و منهجيات إدارة الموارد البشرية و مقرر ممارسة إدارة الموارد البشرية و يتناول الأطر المحيطة بالموارد البشرية و التعامل معها بالإضافة للتعريف بكيفية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتقييم الأداء وفق النظم الحديثة في ذلك كما يتضمن البرنامج كذلك مقرر التدريب و التطوير الإداري و يختص بالتعريف بسبل تطوير الأداء للموارد البشرية عن طريق التدريب و أهم استراتيجيات التعليم و التدريب التي يمكن الاستعانة بها في هذا المجال و تحليل النواتج أيضاً لقياس كفاءة العملية التدريبية كما يتضمن المقرر جزئي هامة عن القيادة و الإدارة باعتبارها من المكونات الأساسية في إدارة الموارد البشرية و يتضمن البرنامج كذلك مقرر إدارة الأداء و المكافآت و يتضمن كيفية قياس الأداءات المختلفة مع التوضيح بالأمثلة الحيوية من شركات ناجحة و الاستفادة من تجارب تلك الشركات مع توضيح لأهم استراتيجيات إدارة المكافآت و النظم المحددة لذلك و يتضمن البرنامج كذلك مقرر إدارة الموظفين و فريق العمل و يبدأ من مرحلة اختيار الموظفين بنجاح و دور المقابلات الشخصية و أهميتها و كيفية الحفاظ على الموارد البشرية المتميزة و التخلي عن الموارد البشرية حال الحاجة لذلك و يتضمن البرنامج أيضا مقرر القيادة و التنمية البشرية و يتناول سبل تحفيز الموظفين و خلق الحافز المناسب لهم نحو النجاح و الترقي المهني و الاتصالات و دورها الهام في العملية الإدارية كما يتضمن البرنامج مقرر التنظيم الإداري و إدارة الأزمات و يحقق ذلك كله كامل الاستفادة و التطوير للعاملين في مجال الموارد البشرية.